החוק הישראלי עדיין אינו מסדיר באופן ישיר את ההתעמרות במקום העבודה, אך ניתן להיעזר בכלים משפטיים מתחום דיני העבודה כדי להגן על עובדים החווים התעמרות ולסייע להם לקבל את ההגנה והפיצוי המגיעים להם.
שאלנו את עו"ד ליאת פייגל, מומחית לדיני עבודה, כיצד ניתן להתמודד עם התעמרות במקום העבודה, הנה מה שהיא הסבירה.
מהי התעמרות במקום העבודה?
התעמרות במקום העבודה היא תופעה המתבטאת בהתנהגות חוזרת ונשנית מצד המעסיק, הממונה הישיר או עמיתים, אשר יוצרת סביבה פוגענית עבור העובד. מדובר בהתנהגויות כגון השפלה, בידוד חברתי, הצבת דרישות בלתי סבירות, הפחתת ערך מקצועי, יצירת סביבת עבודה עוינת או הפעלת לחץ פסיכולוגי בלתי מוצדק. אף על פי שאין חקיקה ייעודית המתייחסת במפורש לתופעה זו, קיימים כלים משפטיים המאפשרים להתמודד עמה במסגרת דיני העבודה והמשפט האזרחי.
היבטים משפטיים והגנות על עובדים
בתי הדין לעבודה החלו להכיר בתביעות בגין התעמרות במקום העבודה, במיוחד במקרים שבהם היא מהווה הפרה של עקרונות יסוד כמו חובת תום הלב, השוויון וההגנה על כבוד האדם. על אף היעדר חוק ספציפי העוסק בנושא, קיימות מספר הוראות חקיקה שעשויות לשמש בסיס לתביעות במקרים של התעמרות:
- חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו – מגדיר את הזכות לכבוד ולפרטיות, אשר עשויה להיפגע עקב התעמרות בעבודה.
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 – אוסר על אפליה תעסוקתית, כאשר במקרים מסוימים התעמרות עלולה להוות צורה של אפליה אסורה.
- חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעות מוסר בעבודה), התשנ"ז-1997 – מספק הגנה לעובדים המדווחים על הפרות במקום עבודתם, לרבות מקרים של התנכלות מצד המעסיק.
- חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965 – מאפשר תביעה בגין פגיעה במוניטין של עובד במקרה של השמצות במסגרת מקום העבודה.
- חוק חוזה עבודה (חובת תום לב והגינות), התשנ"ו-1996 – מטיל חובה על המעסיק לנהוג בהגינות כלפי עובדיו, כאשר התעמרות עלולה להיחשב כהפרה של חובה זו.
כיצד ניתן להתמודד עם התעמרות במקום העבודה?
עובדים הנתקלים בהתעמרות במקום עבודתם עשויים לחשוש מנקיטת צעדים מחשש להשלכות שליליות. עם זאת, קיימות דרכי פעולה משפטיות היכולות לסייע בהתמודדות עם מצבים אלה:
- פנייה לייעוץ משפטי – קבלת חוות דעת מעורך דין לדיני עבודה יכולה לסייע בהבנת האפשרויות המשפטיות העומדות בפני העובד ובקבלת החלטות מושכלות.
- שליחת מכתב התראה – במקרים מסוימים, פנייה רשמית למעסיק בדרישה להפסקת ההתעמרות עשויה להוביל לשינוי המצב ואף להסדר מוסכם.
- פנייה לרשויות המוסמכות – כאשר מדובר בארגון ציבורי או בגוף מפוקח, ניתן להגיש תלונה לרשויות כגון משרד העבודה והרווחה.
- הגשת תביעה לבית הדין לעבודה – אם לא נמצא פתרון בדרכי שלום, ניתן להגיש תביעה בגין הנזקים שנגרמו כתוצאה מהתעמרות תעסוקתית, ובתי הדין עשויים לפסוק פיצויים בהתאם לנסיבות המקרה.
- ליווי בתהליך סיום העסקה – אם העובד מחליט לסיים את העסקתו עקב ההתעמרות, ניתן לבחון את האפשרות לקבלת פיצויי פיטורים והטבות נוספות בהתאם לדין.
הכרה משפטית בתביעות בגין התעמרות בעבודה
בשנים האחרונות חלה מגמה של החמרת היחס כלפי מעסיקים אשר מפרים את חובותיהם כלפי עובדיהם. בתי הדין לעבודה פסקו פיצויים לעובדים שחוו יחס מבזה מצד מעסיקיהם, גם ללא צורך בהוכחת נזק נפשי חמור. התקדימים שנקבעו בפסיקות אלו מצביעים על גישה משפטית שמבקשת להבטיח סביבת עבודה מכבדת ולהרתיע מפני התנהגות פוגענית כלפי עובדים.
סיכום
התעמרות במקום העבודה היא תופעה בעלת השלכות משמעותיות על רווחתם של עובדים ועל תפקודם המקצועי. על אף היעדר חקיקה מפורשת בנושא, ניתן להיעזר בכלים משפטיים שונים לצורך התמודדות עם מצבים של התעמרות ולהבטחת זכויותיהם של עובדים. במקרים אלו, ייעוץ משפטי מקצועי יכול לסייע במיצוי האפשרויות המשפטיות ובהשגת פתרונות אפקטיביים.
יצירת קשר
לפרטים נוספים וייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה
בקרו באתר של עו"ד ליאת פייגל
טלפון: 077-805-0205
מייל: Liat@liatfaigel-law.co.il
כתובת: יגאל אלון 65, תל אביב, בניין טויוטה